2024年以来，东北轻合金有限责任公司（以下简称“东轻”）深入贯彻落实习近平总书记要“整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力”重要讲话重要指示精神，围绕排头兵、主力军、引领者的战略定位，坚持“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”指导方针，在推进科技创新工作中，取得优异成绩。

明晰科技创新方向

掌控产业发展命门

东轻瞄准有色金属产业发展的核心关键，围绕高端材料、绿色低碳、数字化智能化等关键领域进行研发布局，发挥科技创新的根本支撑作用，加快发展新质生产力，引领现代化产业体系建设，为高质量发展提供强劲推动力、支撑力。

向高端东轻布局。东轻聚焦在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新作用，着力向打造世界一流高端预拉伸板产线、高端锻造铝合金产线、高端铝合金薄板产线和高端紧固件产线4条精品线迈出新步伐。2024年，东轻产销量同比提高14.2%；高端合金产销量同比增长2.6%。东轻聚焦“一体两翼四基地”发展战略，坚定打造原创技术策源地和现代产业链“链长”，加快产业升级步伐，打造核心科技力量。

向绿色东轻跨越。以绿为底，向绿而行。东轻全要素构建高效、清洁、低碳、循环的绿色制造体系，加快分布式光伏二期项目收官和三期项目规划，持续扩大绿电应用比重；在推广中厚板厂推加炉和板带厂气垫炉余热回收项目运行基础上，加快5个在建节能技改项目建设，持续以发展的“含绿量”提升科技创新的“含金量”。东轻加大能源消耗转型力度，2024年消化废料超13万吨，全年再生铝消纳超2万吨，持续推动能源利用效率提升，在加快低碳绿色冶金共性技术攻关中，下好“先手棋”、打好“主动仗”。

向数智东轻推进。东轻把数字化转型作为高端制造高质量发展的关键动力源，紧抓信息技术变革机遇，着力促进智能制造新要素与传统铝加工产业链条的全线融合，坚持以数字化加快深层次推动企业转型升级，不断夯实新质生产力发展根基。今年以来，东轻持续推进MES系统项目建设，实现生产过程数字化项目运行全覆盖；升级改造能源管理平台，实现“吨单耗”及工序成本的自动测算，同时增加设备开机时长统计、能耗异常报警、能源流向看板等功能；持续推进智能化工厂项目建设，建成北线铸锭锯铣工序及仓储区智能产线，打造高端化、智能化、精益化的行业标杆。2024年7月份，东轻荣获国家两化融合管理体系AA级评定证书。

加强管理机制创新

点燃科技赋能引擎

东轻坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，把科技创新这个关键变量转化为高质量发展的最大增量，不断完善市场化科研项目管理机制，汇聚创新资源、凝聚创新力量、集聚创新优势。

党建赋能。东轻不断坚持和加强党对科技工作的全面领导，深化认识抓推进，心怀“国之大者”，保持政治定力，与行业科技创新大局同频共振，在战略谋划、政策制定、人才培养、工作推进上不折不扣地把党中央、国务院科技创新决策部署落到实处，深入研究事关长远发展的战略性问题，实施产业链创新链党建赋能专项行动，系统谋划和启动实施一批引领性和带动性强的科技创新项目，让创新之花结出发展之果。东轻全年设立科技创新项目83项，积极推进刀片电池用带材、电池防爆片用板材、气体保护焊用复合箔等高端民品研制，开发出满足要求的板材为重点型号选材提供材料支撑。

高科技引领。东轻聚焦实现高水平科技自立自强，构建科技、产品和专项三层设计一体贯通、相互支撑的科技创新体系，以科技的率先突破引领高质量发展全面突围。2024年，东轻完成项目验收8项，以东轻为主牵头高性能大规格稀土铝合金材料研制、重点工程应丝材棒材研制、高强高韧铝合金材料研制等项目实现新突破。东轻紧紧扭住成果转化关键环节，努力推动科技创新助力产业发展，加强科技成果转化应用，推动产业、产品向价值链中高端跃升。

高平台支持。东轻积极发挥劳模、技能大师工作室作用，持续拓展孵化平台，加大力度推进强化科技创新策源功能，9个创新工作室高标准立项24项，切实担当起创新协作平台重任，构建开放、协同、高效的共性技术研发平台，不断完善与科研院校、产业链伙伴合作的创新链条。东轻-SF高技能人才（劳模）创新工作室联盟，入选哈尔滨市首批4家工作室联盟之一，集聚各类资源的纵横立体化科学技术创新体系，让企业跑出创新“加速度”。

打造创新人才高地

加快培育产业之果

东轻不断深入完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，充分释放创新活力，形成唯才是举的用人格局，加快打造有色金属行业科技创新人才队伍，为高质量发展夯实人才基础。

用心育才。东轻把科技创新作为推动高质量发展的核心引擎动力，着力打造与新质生产力发展相匹配的新型科技人才队伍，争当践行“科技特强、材料特强、人才特强”新中铝主力军。今年以来，东轻先后组织开展“强基计划”“拔尖计划”“先锋计划”“鲲鹏计划”等培训班，选派科技骨干人员超200名外出培训，举办东轻“学习大讲堂”11期，培训964人次，不断提升人才队伍技能水平提升。

以新用才。东轻深刻领会党的二十届三中全会关于进一步全面深化改革的实践要求，牢牢把握深化国资国企改革的总体目标、根本要求、鲜明导向、重点任务和政治原则，主动与国家实施国有企业改革深化提升行动有效衔接，以钉钉子精神统筹推进中铝集团深化改革提升行动、中铝高端十大专项和年度“四定”工作任务，建立人才能力素质评价标准，鼓励科研人员聚焦主责主业，实行重大专项“双负责人”制，有计划地让青年科技人才在集团科技一线和重大项目中挑大梁、当主角，为科技人才奋勇创新、脱颖而出提供舞台。

以薪留才。东轻积极为科研人员搭建干事创业的平台，形成核心科研人员收入普遍高于行政领导的氛围，让科研人员通过创新工作真正有获得感。增强科技人员话语权，赋予项目团队更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让科研人员切身感受到支持与信任，出台《科技人才技术职务设置与薪酬激励办法》，畅通科技、技能人才向上晋升通道，新聘任主任工程师2名、主管工程师16名，进一步激发核心人才创造活力。

科技创新、高质量发展是企业不断成长壮大、立于不败之地的关键所在。下一步，东轻将继续以科技创新引领产业创新，积极培育和发展新质生产力，在实现高水平科技自立自强的征程上，踩紧油门，奋力向前。