近日，中华全国总工会、应急管理部、国家卫生健康委员会对2018~2019年度全国“安康杯”竞赛的600个优胜集体、800个优胜班组和200名优秀个人进行表彰，西北铝业有限责任公司（简称“西北铝”）获优胜集体荣誉称号。
近年来，西北铝深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产工作的重要论述,坚持“以人为本、立足防范、持续改进、构建和谐”的安全生产方针，积极开展强化班组安全建设、立足岗位查隐患、职工安全健康教育培训、企业安全文化建设等活动,在安全生产和职业病防治工作中取得较好成绩，为员工创造了安全文明的生产工作环境，为企业生产经营提供了坚实的安全保障。
加强组织领导 层层落实责任
西北铝成立了以领导班子为核心、各单位负责人为成员的职业健康安全环境委员会，按照“一岗双责、党政同责、齐抓共管、失职追责”的原则，认真履行职业健康安全环境职责，全面落实安全责任清单，形成“一级抓一级，一级对一级，层层抓落实”的责任体系，做到业务工作和安全措施同部署、同安排、同落实、同检查、同考核。
年初，西北铝组织召开安全环保工作会议，对全年安全环保工作进行安排部署。按照“管业务必须管安全，管安全必须管行为”的原则，各单位统一签订《职业健康安全环保目标管理责任书》，在职员工签订一岗双责安全责任清单，层层分解落实主体责任，建立健全四级劳动保护监督检查网络。同时，完善安全管理制度，修订安全环保管理专项考核办法，制定具体实施方案，设立专、兼职安全员并形成网络，加大对安全生产的考核力度，强化责任落实，提高安全环保工作的领导力和执行力，筑牢安全环保红线。
夯实基础管理 狠抓落实整改
安全管理重在防范，西北铝结合实际，健全安全生产标准化和HSE工作体制机制，夯实安全环保基础管理，持续开展“安全、干净”班组竞赛、安全生产集中大整治、安全生产隐患排查、安全生产月、百日安全无事故等一系列活动，常态化、制度化开展职业健康安全检查和安全督查，有针对性地不定期组织各类专项检查，经常性地排查隐患。对查出的隐患问题明确整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”，做到谁检查、谁签字、谁负责，不打折扣、不留死角、不走过场，形成长效管控机制，从公司、二级单位到工区班组实现基础管理全方位覆盖。
西北铝积极推进“双重预防”机制建设，完善安全风险辨识评估。组织各单位自下而上进行全员辩识各类危险有害因素，制定相应防护措施，并进行分级管控；建立风险和隐患档案，形成班组、科室、二级单位层级的风险辩识成果清单及四色图、危险作业清单、上锁挂牌清单；按照“七步法”“五必须”“八不准”的要求对承包商进行管控；补齐班组安全环保短板，班组作业前按照CARC开展安全风险辨识和评价，作业过程中对防范措施的执行情况进行跟踪检查；严格事故责任追究制度，按照公司事故处理“四不放过”原则，对发生事故的单位和责任人，严格执行“一票否决制、功不抵过”，强化追究和处罚，做到严肃纪律、严查严处、奖罚分明。
坚持以人为本 营造舆论氛围
西北铝坚持以员工安全为宗旨，通过生产经营例会、安全例会，组织广大干部员工深入学习宣传习近平总书记关于安全生产工作的重要思想及《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规和相关政策；充分利用广播、电视、报纸、微信平台信息平台及各种会议，组织大力宣传“一切风险皆可控制、一切事故皆可预防”的理念、“安全是效益、员工是财富”的安全观和“以人为本、立足防范、持续改进、构建和谐”的方针，形成全公司上下高度认同的安全环保文化；建立完善公开举报途径，畅通“三违”行为和现场危险因素举报渠道，营造举报有奖的氛围；加强员工安全培训和安规考试，创新培训方式，确保所有员工具备从事岗位需要的安全知识、能力和资质，杜绝在安全生产方面的无知无畏；各单位、班组分别建立安全微信群，认真学习“早安中铝”及事故通报，结合工作实际举一反三吸取事故教训；在车间、工区悬挂安全警示牌、提示卡，张贴安全宣传画、横幅、标语、警示语，班组签订家人安全承诺书，营造“我要安全、我会安全、我能安全”氛围；组织安全知识答题、反事故消防演习、征集合理化建议等活动，提高员工事故应急能力，确保在紧急情况下能正确应对、科学施救。
西北铝积极选树安全生产先进标杆，每年对安全生产先进单位、先进班组和先进个人进行表彰奖励，在公司范围内广泛宣传先进事迹；夏送清凉、冬送温暖，为员工及时购买发放劳动防护用品，加强对职业危害岗位危害因素的监测及管理，完善职业病登记、建档和监控，组织员工进行职业健康体检，宣传引导购买安康保险，为员工健康保驾护航。
安全是企业的生命。西北铝将牢固树立并积极践行绿色、高质量发展理念，强化责任落实，实施精准管理，夯实管控基础，持续构建安全环保工作长效机制，以钉钉子的精神不断推进安全环保精细化管理迈上新台阶。