近年来，中铝西南铝业（集团）有限责任公司坚持“以职工为中心”的工作理念，大力开展“润心工程”，通过工资增长、过节福利、健康查体、改善全员工作餐、大力实施环境整治、改善职工的工作生活环境等实实在在的惠民工程，开展“困难帮扶”“五必谈五必访”“送温暖”“金秋助学”等一系列的扶贫帮困行动，最大限度地凝聚起广大党员干部职工以及退休人员等各种力量，形成稳定的干事创业合力。

2017年初，西南铝新一届领导班子刚刚成立。增加职工工资收入、推行全员工作餐、增加健康体检频次等一系列职工高度关注的热点问题牵动着新一届领导的心。为帮助职工解决后顾之忧，让职工安心工作，公司相关部门认真分析职工的利益诉求，及时研究落实措施，不断为职工谋福祉，把好事办到了职工心坎儿上。

“民以食为天，不仅要吃得饱更要吃得好。”2017年以来，西南铝先后多次修订和完善了《西南铝职工工作餐管理办法》，并实施了全员工作餐，调整工作餐标准。全体职工就餐标准从5元、6元、7元提高到10元，2019年提高到了13元。同时增加职工就餐地点选择，所有职工均可持就餐卡在民生公司所属食堂、民丰酒店、铝城宾馆、民生广场店等就餐点通用消费。各餐饮服务单位也开动脑筋，努力在餐饮质量、就餐环境、就餐服务等方面下功夫，尽量满足职工的不同需求。

面对工作餐质量不断改善和提高，熔铸厂职工熊军乐呵呵地说：“现在工作餐不论是从饭菜的分量、质量、口味、选择项还是就餐环境都有了很大改善，极大满足了我们基层职工不同需求，我们不仅吃得饱，更吃得好了，工作也更有干劲儿了。”

从2017年以来，西南铝在全面提升经营绩效的同时，不断增加工资收入。2017年，所有在岗职工每人每月增加岗位工资100元，并对科级及以下在岗职工发放了一季度奖励，奖励基数为每人500元。当年，西南铝还将职工的中夜班津贴标准从每人每班5元、8元分别调整为10元、15元。中夜班津贴标准又调整到了15元、30元，班组长津贴每人每月调整到20元，职工每年实物福利费从2017年的500元调整到2019年的700元，有力地调动了职工的工作积极性。为最大限度地保障职工的切身利益，2018年，西南铝在中铝集团铝加工板块企业中率先实施了职工年金制，使职工既参加了基本养老保险又参加了企业年金，退休后能领取两份“养老金”，真真切切为职工办了一件大好事。

锻造厂职工蒲伟表示，随着职工工资调整方案等相关增收措施的落实，他的收入也不断在增长，真切感受到了公司领导对职工的关心关爱，工作的积极性、主动性也提高了不少。“作为普通职工来说，增加收入是我们最大的心愿。现在企业效益好了，职工福利待遇提高了，收入也增加了，心里面也有了盼头。”蒲伟说出了心里话。

为保障职工身体健康，西南铝修订完善了《公司员工健康体检管理暂行规定》。在开展常规性的入职体检、年度健康体检、职业健康体检和女职工专项体检的基础上，增加了年满46周岁的大龄职工体检频率。2018年11月到2019年5月，西南铝职工健康体检费标准达到了每人485元，女职工专项体检每人350元。

此外，西南铝坚持企业与员工共享发展成果，为员工办实事、解难事、做好事，让员工充分感受到企业大家庭的温暖。建立健全符合各类人员业务特点的薪酬福利制度，制定了《员工职业生涯发展通道建设实施指导意见》，为职工成长成才实现人生价值最大化拓宽道路。

西南铝还持续开展扶贫帮困活动，建立了帮扶工作专项资金制度并纳入财务预算，为困难职工建立了动态管理档案，并搭建了政策帮扶、医疗帮扶、困难帮扶、助学帮扶、法律援助、信访接待、职业介绍、岗位救助等“八个平台”，畅通了帮扶渠道。2017年到2019年间，西南铝为困难职工发放慰问金和慰问品共计24739人次，金额达到590余万元。

“我们将认真落实《西南铝职工‘帮、贺、问、访、谈’活动管理办法》，大力开展‘润心工程’，最大限度地凝聚起广大党员干部职工以及退休人员等各种力量，形成稳定的合力，为企业构建和谐稳定、持续发展的良好局面提供坚强保障。”西南铝工会副主席文方表示。

（杨磊）