刘育明——中国恩菲工程技术有限公司副总工程师、首届FIDIC中国优秀青年咨询工程师、享受政府特殊津贴、全国有色金属行业设计大师、澳大拉西亚矿业及冶金学会（AusIMM）院士（Fellow）。在恩菲，技术专家“档期满”是常态，刘育明的忙碌更是无人不知。但当笔者表达了采访他的愿望后，刘育明欣然接受。当笔者看到满满三张他亲笔手写的材料时，敬佩之意油然而生。正是这种兢兢业业的工作态度，“不打没有准备的仗”的信念，成就了刘育明在别人眼中“大师”的辉煌。
　　初入恩菲共成长
　　1987年，刘育明于中南工业大学（现中南大学）硕士研究生毕业，同年7月进入北京有色冶金设计研究总院（现中国恩菲工程技术有限公司）工作。“当时的研究生毕业以后，找工作本着‘双向选择’原则，而中国恩菲是有色行业翘楚，是我们那代人最向往的工作单位。所以能来中国恩菲工作，我感到非常荣幸。”
　　初入恩菲，颇具学院风的院内环境让他倍感亲切。“当时的单身宿舍楼也就是现在恩菲科技大厦的位置，有点像大学校园里的宿舍楼。”谈起过去，刘育明陷入了深深的回忆中。他刚到院里时，国家正处于改革开放初期，当时的技术水平和手段都相对落后。图板、丁字尺、三角板、铅笔、墨水笔、圆规……其中有些工具如今早就“退役”了。可是，刘育明说：“当时恩菲的前辈们带着我们一起，靠着这些如今看来已经落后的工具，绘制了一座座矿山的蓝图，而一张张蓝图拼接而成的，就是上个世纪我国矿业发展的蓬勃希望。”
　　刘育明说：“82届到87届，加入恩菲的年轻人比较多，现在回想起来，虽然那时的硬件条件比不了现在，出差大多还要坐硬座，但是年轻人在一起，团队氛围很好，互相学习，共同成长。前辈们对我们也很关照，带着我们一起干活儿，这就是中国恩菲传承至今的‘传帮带’”。
　　经验累积“大师”成
　　在中国恩菲，很多人都以“大师”（刘育明2010年被评为全国有色金属行业设计大师）称呼刘育明，可他却总是说，“大师的帽子负担太重，脱离群众”。而在充分了解刘育明的经历后，“大师”这个称谓并不为过。
　　自1987年参加工作以来，刘育明一直从事金属非金属矿山的咨询设计和科研工作，先后参加了国内外30多个特大型、大中型矿山的咨询设计和科研。作为总设计师，他先后主持铜绿山铜铁深部开采工程项目、越南生权铜矿采选冶联合企业、中条山铜矿峪铜矿 、金川三矿区贫矿开发利用、东沟钼矿、思山岭铁矿等项目的咨询设计工作，并先后担任三山岛金矿、白象山铁矿、蒙古Oyu Togloi矿、阿富汗艾娜克铜矿等多项工程的采矿专业负责人，这些项目许多已建成投产，正在创造巨大的经济和社会效益。作为恩菲副总工程师和技术总监，他指导了老挝东泰钾盐矿验证工程、墨西哥巴霍拉齐铜矿、刚果（金）SICOMINES铜矿等多个国外工程，铜山口铜矿、萨热克铜矿、普朗铜矿等多个国内工程的咨询设计工作。同时，作为科研课题或专题负责人，主持完成了多项研究项目，包括国家安全监管总局“超大规模超深井开采安全关键技术研究”、“特厚大矿体高效连续自然崩落法开采技术研究”等，并取得了丰硕的研究成果。作为编写组组长，他还主持编写了《有色金属矿山井巷工程设计规范》、《有色金属矿山工程建设项目设计文件编制标准》等国家标准。
　　对自己参与的每个项目、每项工作，刘育明如数家珍，哪个项目进行到哪个阶段，设计过程中曾遇到过什么问题，他都能娓娓道来。当被问起哪个项目令他最难忘时，他微笑地说：“作为一名工程设计人员，每个项目都让我印象很深，因为每个项目都有其独特之处，这种独特是我们要面临的挑战，也是回想起来带来成就感的地方。比如，有的项目采用我们自主研发的技术，攻关过程肯定令人难忘，但是引进消化吸收技术的过程，也对提升自身设计水平至关重要，可以说，每一个项目都令我印象非常深刻。矿山工程具有复杂性和多样性，只有在参与不同项目、解决多样问题的过程中不断积累，才能实现专业水平的提升。”
　　经典项目树旗帜
　　六十多年来，中国恩菲作为行业领军企业，在矿山工程领域取得了卓越成就。目前，中国恩菲设计建成投产的有色、黑色、稀贵金属以及建材、化工矿山项目遍布全球，拥有多项核心专长技术和专利技术，尤其在深井开采、贫矿开采、难采矿床开采、充填新技术、自然崩落法开采技术、特大型露天开采技术等领域具有独到建树。
　　作为恩菲采矿专业副总工程师，刘育明在专注自身项目的同时，更要聚焦中国恩菲采矿专业的发展，关注所有工程项目的开展，布局技术的研发。也正因为此，他对中国恩菲所有采矿项目了如指掌，他骄傲地说，凭借丰富的工程经验和卓越的人才、技术优势，中国恩菲创造了很多中国乃至世界“之最”。
　　——中国最大的铜矿山、矿石生产规模最大的露天矿：德兴铜矿。
　　——中国首座大规模采用自然崩落法开采技术的地下矿山：铜矿峪铜矿。
　　——亚洲最大的镍矿山、开采条件最复杂的地下矿：金川镍矿。
　　——世界海拔最高的矿山：西藏玉龙铜矿。
　　除此之外，还有国内第一个大规模千米深井矿山——冬瓜山铜矿；国内首个海底采矿项目——三山岛金矿；输送垂深超千米、距离达4千米的膏体充填矿山——会泽铅锌矿；120米阶段高度的大直径深孔空场嗣后充填采矿法矿山——安庆铜矿；大规模开采的地下钾盐矿山——老挝东泰钾盐矿验证工程；中国首座无废矿山——南京铅锌银矿；中国最大钼矿山——金堆城钼矿；中国最大的锡矿山——云锡新冠锡矿；中国最大锑矿山——锡矿山锑矿；中国最大的盐湖提锂项目——西藏扎不耶锂矿；中国最大的银矿山——四平银矿等。如今，由中国恩菲设计的多个超大规模超深井矿山也正在建设之中。
　　刘育明说，中国恩菲之所以能到达如今的高度，与代代恩菲人“敢为天下先”的态度密不可分，“敢想别人不敢想之事，敢做别人未做之事，是我们站在制高点、走在行业前沿、创出恩菲矿山工程品牌的重要原因。”他认为，在当前激烈的行业竞争中，面对难度不断提升的矿山开采技术挑战，中国恩菲要保持这种优势，就要认清整个行业发展趋势和全球科技发展潮流，捕捉机遇，持续创新，只有这样，才能实现市场开拓；其次，要加快市场国际化的步伐，积极地将矿业与互联网结合，加快矿业信息化、自动化、智能化的进程；第三，要加大科研力量投入，完善实验室建设，以完善的科研平台支持技术创新的实现。
　　服务意识铸品牌
　　刘育明说，中国恩菲作为科研设计单位，能够在行业里赢得信赖、树立口碑，除了领先的设计能力和技术水平，还有一点至关重要的因素，就是设计质量和服务意识。“每一个项目，都是展示恩菲形象的一个窗口，能够创造一个体现恩菲水平和实力的典型，在这个过程中，我们也能培养一批人才、交一批朋友、创新一批技术、开拓出一片市场。”他说，“客户说好才是真的好，这也是中国恩菲‘以客户满意为荣’经营理念的重要体现。”
　　刘育明回忆：“当初有个项目，一些专家认为地表粗碎站基坑需要移位，但是基坑的移位会带来诸如重新选址、工作量浪费、耽误工期等问题。我带了3个同志去现场考察后，决定对基坑进行加固，对边坡进行处理。实践证明，这种做法是正确的。从这件小事就可以看出，从设计经理到工程设计人员，都要逐步积累实践经验，提升自身工程、技术方面的敏感度，妥善解决问题，会有效加速项目推进，更能为业主节约投资。想业主所想，这是我们的职责。”
　　刘育明说，他们实施一个工程项目，首先要尽自己最大努力避免任何问题的发生，但有工程经验的人都知道，争议在所难免，当问题发生的时候，只有敢于承担责任，妥善处理和解决问题，才是最好的结果。
　　作为“老采矿人”，刘育明说，做工程也是学做人。他总结了采矿工程人员需要具备的最重要的十一个能力，而这也是工程采矿人员需要为之努力目标：强烈的创新意识；对问题和技术的敏感力；敢于担当的责任感；快速相应的处理问题能力；独立思考的思维能力；博大的包容能力；勤于学习善于学习的能力；耐得住寂寞的研究能力；善于总结消化吸收的能力；良好的沟通能力以及良好的表达能力。事实上，这也是所有工程设计人员走向大师之路都应该具有的能力，更是中国恩菲以人才优势巩固行业地位的必要条件。
　　刘育明说：“转眼间，工作快30年了，这些年来接触了不少的人和事，现在想起来，脑海里就像在重放默片一样，心中常怀感恩。”在访谈过程中，刘育明提到最多的就是感恩，如于润沧院士、刘大荣、黄启庚、江霄志、高士田等老同志，还有已故的廉玉臣、尹世林等老前辈，他们都曾给刘育明提供过许许多多无私的关心和帮助，也正是他们兢兢业业的工作态度，使得敬业精神在刘育明心中深深扎根。
　　让刘育明用一个词来形容自己，笔者问：“是不是严谨？”他笑了。他说：“严谨是工程人员必备的素质，我的个性比较单纯、随和。”听了这位大师对自己的评价，笔者不禁感叹，他就是这样一个人，单纯代表真实，随和体现博大，这才是真正的大师应该具备的素质吧！（杨盛凯）