四、工作程序
　　公开选拔工作采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、公示、任用的程序进行。
　　1、报名及资格审查。
　　报名由铜陵有色金属集团控股有限公司公开选拔工作办公室统一组织，每人限报一个职位，每一职位经资格审查合格的报考人数与选拔人数的比例不得低于6:1，报考人数少于规定人数的职位予以取消或核减选拔人数。报考者报名时须提供：（1）任职文件复印件（需加盖所在单位组织人事部门公章）; （2）有效学历证书原件及复印件；（3）资格条件所要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及复印件和单位组织人事部门对报考人员工作经历的证明；（4）本人近期同底一寸免冠照片4张，身份证复印件，并填写《铜陵有色金属集团控股有限公司公开选拔中层管理人员职位报名表》2份（见附表）。
　　铜陵有色金属集团控股有限公司组织人事部门负责对报考人员认真进行资格审查和确认。
　　2、笔试。
　　通过资格审查的报考人员方可参加笔试。笔试以闭卷方式进行，实行百分制计分。笔试不指定考试复习范围。主要测试应聘者的知识面、运用知识解决问题的能力和适应领导工作的基本素质。笔试内容一般包括综合知识、专业知识和领导科学等。根据笔试成绩，分职位从高分到低分确定面试人选。面试人数与选拔人数的比例为5：1。进入面试人员名单通过媒体公布。
　　3、面试。
　　面试采取演讲、答辩等方式进行，实行百分制计分。主要测试报考人员对报考职位所需要的专业知识掌握情况和综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变、解决实际问题的能力。面试结束后，按照笔试成绩60％、面试成绩40％的权重确定应试者的综合成绩。根据综合成绩，分职位从高分到低分确定考察对象。考察人数与选拔人数的比例为3：1。考察对象名单通过媒体公布。
　　4、组织考察和决定任命。
　　铜陵有色金属集团控股有限公司组织人事等部门组成考察组，按照《铜陵有色金属集团控股有限公司中层管理人员若干管理暂行办法》的规定，对考察对象进行全面考察。根据考察情况，提出职位任用意见，提请铜陵有色金属集团控股有限公司党委会研究。研究决定任职人选后，对任职人选进行公示。公示时间为7天。对公示通过的人选按照有关规定办理任用手续，并实行1年的试用期。试用期内享受所在岗位同职级中层管理人员薪酬待遇（年薪制）。试用期满，考核胜任者正式任用，不胜任者按管理权限另行安排工作。

　　五、时间安排
　　1、报名时间及地点：
　　报名时间：2013年2月1日至2013年2月7日。
　　报名地点：铜陵有色金属集团控股有限公司人事管理部、党委组织宣传部（铜陵市长江西路铜陵有色大院内主楼343、345房间），联系人：赵劼、叶隆海。
　　2、笔试时间：2013年3月上旬。具体时间、地点另行通知。
　　3、面试时间：2013年3月上旬。具体时间、地点另行通知。

　　六、工作监督
　　本次公开选拔工作，由铜陵有色金属集团控股有限公司纪委进行全程监督，公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。
　　本公告未尽事宜，由铜陵有色金属集团控股有限公司公开选拔工作办公室负责解释。

　　铜陵有色金属集团控股有限公司公开选拔工作办公室
　　二〇一三年元月三十一日

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