8月18日下午，本报特约记者从大屯铝业公司获悉：8月18日上午，中国文化管理学会、中国组织文化管理体系测评基地传真致函大屯铝业公司，在中国文化管理学会、中国组织文化管理体系测评基地刚刚结束的企业文化测评专题会议上，与会专家经过讨论，一致通过了《大屯铝业公司企业文化测评专家组调研意见》，经《中国组织文化管理体系测评标准1.0》（以下简称COCS标准）复审决定，同意大屯铝业公司为“全国企业文化建设示范基地”候选单位，同意李新华同志为“全国企业文化建设突出贡献人物”候选人。
　　按照COCS标准的有关程序规定，8月12日，由中国文化管理学会、中国组织文化测评专家委员会选派有关专家组成“大屯铝业公司企业文化测评专家组”对大屯铝业公司企业文化建设有关情况进行调研。测评专家组采取现场调研、资料审定、观看专题宣传片、高层访问、中层管理人员访谈、员工代表座谈、问卷调查和数理统计分析等多种方式，全面评估大屯铝业公司企业文化建设的系统性、完善性和有效性，并形成了“大屯铝业公司企业文化测评专家组调研意见”。
　　经COCS标准调研测评，测评专家组认为：在中煤集团及大屯公司领导及企业文化部门的正确引领下，江苏大屯铝业公司对企业文化建设十分重视、十分积极、十分见效，及时成立了企业文化建设推进组织机构，制定出台了《关于推进企业文化建设的意见》，对加强企业文化建设进行了积极的探索和创新，凝炼形成了“精诚团结，追求卓越”的企业核心，“特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献”的企业精神，提出了“特、精、强”的企业愿景，逐步完善了大屯铝业公司企业文化十项核心理念。企业文化建设成果极大提高了企业管理和生产经营水平，企业知名度、美誉度不断提升，多次受到上级有关部门表彰和奖励。
　　测评专家指出，大屯铝业公司企业文化建设累累硕果，从现场调研、各级管理人员访谈和员工座谈中可以看出，大屯铝业公司企业文化建设充分体现了“三个一致”：即公司领导、企业中层管理者和全体员工在思想上高度一致、在行为上高度一致、在理念上高度一致；形成了“三个信得过”的企业形象：即上级信得过、员工信得过、市场信得过的优秀企业形象；员工在思想上牢固树立起“三个为荣”的观念：即员工都以企业的过去历史为荣、以企业的发展现状为荣、以企业的未来愿景为荣。大屯铝业公司企业文化建设成果突出、特色鲜明，培育形成了企业文化建设经典案例。专家特别强调指出，大屯铝业公司的创业文化体现了“高、新、化、好、快”五大特点：高，即高起点、高目标、高水平、高效益、高效率。新，即人新、厂新、理念新、思路新、规划新、举措新。化，即两个“八化”：企业经营管理实现规模化、精细化、准军事化、制度化、规范化、目标化、网络化、程序化；员工思想道德高尚化、团队学习快乐化、任务安排命令化、工作开展标准化、遵守纪律规范化、穿戴着装整齐化、言谈举止文明化、环境卫生清洁化。好和快，即实现大屯铝业公司又好又快、平稳可持续发展。测评专家组通过调研认为，经过五年来持续不断的大力推进，大屯铝业公司企业文化建设和生产经营建设同步发展，取得了明显的成效，企业文化建设水平在全国同类型企业中处于领先地位，已经具备了申报COCS标准“全国企业文化建设示范基地”和“全国企业文化建设突出贡献人物”的基本条件。
　　在中国文化管理学会、中国组织文化管理体系测评基地发来的传真函件中，专家组希望大屯铝业公司不断加强企业文化建设，进一步凝炼和提升大屯铝业创业文化，打造企业核心竞争力，增强企业文化软实力，把企业文化优势尽快转化为市场竞争优势。（郁正红）