整合之忧
　　“这次美铝上海公司员工有情绪,主要是对未来不确定性造成的。”8月17日,云冶集团董事长董英在本报记者电话采访时说。
　　“原则上我们不会解雇员工。如果员工不愿留下来的,我们会和美铝谈善后事宜。愿意留下来的我们接手。”董英说。
　　在国内,外资被中资企业兼并的案例相当少。这在美铝中国投资有限公司公关总监黄志湘看来,可以算得上是中国企业在国内“走出去”。尽管如此,董英也表示,“云冶集团是国企,以前不论兼并民营企业还是收购国企,都不靠精简人员来牟利,这次收购外企也不例外。”
　　至于对公司发展潜力和管理上的质疑,董英称,目前,美铝控股的云南新美铝铝箔有限公司是云冶集团的团队在管理,管理成本比美铝下降了60%。入主后,工厂的产品合格率大为提高,营销对路,新美铝成为了去年全国铝箔行业为数极少的盈利企业。这次云冶集团收购美铝上海后,上海的设备略好一些,云冶集团将根据市场需求,继续做包装膜。美铝保证国外销售的长单合同后,才签订了双方的股权转让协议。
　　黄志湘在本报记者采访时也表示,正是因为中国的企业强,做得好才能收购美铝的相关业务。
　　至于美铝上海停产,双方各有说法。董英称,停产是因为美铝担心引发更大规模的集体事件,影响到企业资产的完整。按照协议约定,云冶集团接管美铝上海的时间是9月30日。但黄志湘对此不置可否,她并不把这次事件认定为罢工。“今年1月,美铝宣布剥离全球铝箔业务后,就宣布上海厂是剥离的一部分。之前,我们就和员工做过多次沟通。”
　　双方在薪酬体系的约定上有分歧。黄志湘告诉记者,双方签订股权转让协议,云冶集团承诺,包括员工原来的薪金待遇、工龄、岗位都不变。包括美铝上海的工会、上海闵行经济技术开发区工会、区劳动局都参与了整个剥离过程。
　　但在董英看来,目前,美铝上海300多号员工,员工平均工资不会有太大变化。但其中的管理团队年薪好几十万美金,和普通员工的薪水相差上百倍,这在云冶集团接手后,会逐渐纳入云冶集团的薪酬体系。
　　“现在企业亏损,我们接受的目的是要让它盈利。薪酬以后将随着企业的发展而变化,总比被裁员好吧？”董英说。
　　据记者了解,美铝控股的渤海铝业也在剥离铝箔业务。尽管下家没找到,但一内部人士告诉记者,该企业已裁员一半,包括中层。对员工在第一时间接受条件的,除按劳动法规定的经济补偿外,额外有奖励;对提出无理要求的员工,美铝只按国家规定的当地标准的60%给予了补偿。

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