一石激起千层浪，一则关于“科级干部年终奖为工人的25倍”的帖子在网上引起热议。
　　2月4日，帖子中所指的中铝东轻公司对上述消息首次进行了正面回应，该公司人力资源部负责人田先生告诉记者，“网络上的说法并不属实。事实上中铝东轻公司科级干部年薪仅为工人的2倍，而处级干部的年薪也仅为工人的3.5倍。”
　　据了解，中铝东轻公司的薪酬体系主要依据其2003年制定的工资改革方案来制定，而该方案是通过职工代表大会审议通过的。但有中铝东轻公司工人称，中铝东轻公司职代会代表缺乏选举程序，参加职代会员工绝大部分为干部，而工人皆“被代表”。

　　“科级年薪仅为工人的2倍”
　　2月4日，中铝相关负责人向记者表示，本次事件由中铝东轻公司进行回应会比较准确。
　　据上述田先生介绍，中铝东轻公司的所有职工都实行绩效考核制度，但处级和科级干部实行的是年绩效考核，普通工人实行的是月绩效考试。工人误将工人的年终奖与干部的年绩效考核进行比较，因此才有了如此大的差距。
　　“每个月，干部会以当月的平均水平发放部分绩效奖金，而工人则是全额发放，到年底再根据当年的考核指标，给干部发放全年的绩效奖金。”田先生告诉记者，“简单地说，事实上中铝东轻公司科级干部年薪仅为工人的2倍，而处级干部的年薪也仅为工人的3.5倍。”田先生解释，所谓的年薪，即所有月薪和绩效奖金以及福利相加的综合。
　　对于今年干部所拿到的年终绩效考核奖金的平均数，田先生表示“自己还未算过”，不过他告诉记者，科级干部拿到最少的是350元，处级干部拿到最少的是1000元。
　　针对田先生的解释，有工人明确表示质疑，认为年薪差距不只两倍。

      职工代表会议程序成焦点
　　同时，上述田先生告诉记者，东轻公司薪酬体系的主要依据是其2003年制定的工资改革方案，而该方案是通过职工代表大会审议通过的。
　　因此，对于中铝东轻公司和工人之间的分歧，职代会就成了解决问题的核心所在。
　　“我来厂里那么多年了，就从来没参加过职代会，更没参加过职工代表的选举。”2月3日，中铝东轻公司101厂某员工向记者表示。该员工透露，每年的中铝东轻公司都有职代会，但职工代表中却罕有普通工人，“去那边开职代会的，最低一级的也是一些班长”。据了解，“班长”一般管理十余名工人，但等级也为普通工人。
　　大部分接受采访的中铝东轻公司工人表示未参加过职代会，也未参加过职工代表的选举，对于职代会的内容和最终的决定，基本上都表示不知情。
　　不过，田先生否认了工人的上述说法，“我们的职代会都是有要求的，包括女性、普通工人等在总人数中的比例，最后按照民主选举的方式选择参加职代会的职工代表。你可以到中铝东轻公司来看看，事实会证明中铝东轻公司都是按照相关程序举行职代会的。”

　　干部拿的是绩效奖金
　　“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”1月26日，中铝东轻公司财务总监王萍如此告诉记者。
　　据王萍介绍，中铝东轻公司有自己的绩效管理体系，每位干部都有绩效考核指标，如果年底核算，达到指标的就有一笔奖金，没有达到的就拿不到钱。
　　“这个奖金绝对不是年终奖。”对于副科级干部所谓绩效奖金的具体数目，王萍表示“这个很难说，因为我们中铝东轻下的厂不一样，考核的要求也不一样，有些人拿到的要高于这个数，有些人要低，甚至有些人还拿不到。”
　　2月2日，中铝东轻公司人力资源部负责人却表示，“副科级干部拿到的奖金数，绝对不可能超过五千元”。
　　“对于网上出现的传闻，我们不去评论，但我们支持言论自由。”王萍告诉记者，中铝东轻公司的财务都要给中国铝业公司汇报。

专家：
　　只要合法，并无问题
　　事实上，不仅是中铝东轻公司，只要到了年底，年终奖的话题总是会撩动每一个职场人士的心，而差距则一直客观存在着，人们早已经习惯金融等行业的超高薪酬，但对于公司内部巨大的差异，却难以接受。因此，中铝东轻厂差距“巨大”的年终奖才受到了网络的炒作。
　　对于这个问题，劳动法专家卢敬波表示，“只要合法，尽管25倍差距很夸张，但依然没有问题。”
　　卢敬波告诉记者，“每一家公司都有自己的企业规章制度，国有企业还要受到国有企业的一些制度的约束。而企业的规章制度，都需要经过企业的职代会通过才有法律效应，因此，不管该公司发了多少钱，只要是经职代会通过的合法的方式，就没有任何问题。”
　　同时，卢敬波建议，如果有关职工对目前薪酬的发放不满意，可以通过两条途径去解决问题，“一是在内部通过职代会的方式提出意见，修改有关规章；二就是走法律诉讼的途径。”